Il y a une variété de raisons pour lesquelles une nounou choisit de quitter son emploi auprès de ses employeurs actuels. Si vous connaissez ces raisons, vous êtes mieux préparé à les éviter. Vous serez également en mesure de renforcer votre relation avec votre nounou. Garder une nourrice pendant une longue période est essentiel pour la croissance et le développement de vos enfants, car ils peuvent s’attacher à leur gardien et développer un lien avec elle.
1. Changement dans les responsabilités
Lors de l’embauche d’une nounou, les parents et l’employée doivent se mettre d’accord sur certaines tâches et responsabilités. Mais après quelques mois, si vous, en tant qu’employeur, commencez à donner à votre nourrice plus de tâches que convenu, elle peut être heureuse de les faire. Mais au bout d’un certain temps, elle peut se lasser de ces obligations supplémentaires. En outre, si elle n’est pas correctement communiquée et rémunérée pour ces tâches, elle peut simplement décider de quitter le travail. En tant que parent, vous devriez toujours discuter avec elle avant de lui donner de nouvelles obligations.
2. Heures supplémentaires
En général, les nounous ne seraient pas d’accord à faire des heures supplémentaires pour vous, surtout si elles sont correctement rémunérées. Néanmoins, elles peuvent être frustrées si les familles leur demandent de travailler des heures supplémentaires chaque semaine. Si vous pensez que vous aurez besoin de plus de soins pour vos enfants dans les semaines ou les mois à venir, communiquez avec votre employée à l’avance. Cela permettra d’éviter toute insatisfaction et amertume entre les deux parties.
3. Des attentes irréelles
Parfois, les familles demandent à leurs nounous d’effectuer des tâches particulières qui ne sont pas effectuées par une bonne d’enfants Cela pourrait inclure le jardinage, le nettoyage de la piscine, le lavage de la voiture, etc. Dans de nombreux cas, même discuter de ces tâches avec votre employée peut gâcher votre relation avec elle. Les parents doivent se rappeler que le premier devoir d’une gardienne d’enfants est de s’occuper des enfants, avec des tâches ménagères légères si cela a déjà été convenu avec elle.
4. Contrôler son comportement
Dans de rares circonstances, les familles font tout leur possible pour contrôler le comportement de la nourrice, même en dehors de ses heures de travail. En tant qu’agence de garde d’enfants, nous avons rencontré de tels cas. Dans l’un de ces cas, un employeur ne permettait pas à son employée de quitter la maison, même le week-end. Elle a été forcée de rester à l’intérieur de la maison et tous ses besoins ont été satisfaits par la famille. Le chef de notre agence a dû confronter la famille et lui faire comprendre qu’elle n’est pas autorisée à le faire. Les parents doivent garder à l’esprit que même s’ils embauchent une bonne d’enfants, l’employé n’est que leur employé pendant les heures de travail.
5. Salaire et rémunération
Les aides familiales, comme tout autre travailleur, travaillent pour gagner de l’argent et faire vivre leur famille. Elles doivent être correctement rémunérées par leur employeur, ce qui implique le versement d’un salaire compétitif et d’une indemnité pour heures supplémentaires si nécessaire. Si la gardienne estime qu’elle n’est pas rémunérée équitablement, elle cherchera un autre emploi tôt ou tard. De plus, n’oubliez pas que le fait de payer une bonne d’enfants « hors des livres » ne fera que la rendre plus mal à l’aise de travailler pour vous.
6. Aucune appréciation du dur labeur
Courir après les enfants, nettoyer leur désordre, s’assurer qu’ils sont nourris à temps, et bien d’autres tâches peuvent rendre une nounou épuisée à la fin de la journée La plupart des nounous se surpassent pour s’assurer que tous les besoins des enfants sont satisfaits. Par conséquent, elles méritent d’être appréciées par la famille et de sentir que leur dur labeur ne passe pas inaperçu.
7. Une mauvaise communication
Comme dans tout environnement de travail, une bonne communication entre les parents et l’assistant(e) maternel(le) est essentielle à sa réussite au travail. L’employé ne serait pas à l’aise si toutes les attentes n’étaient pas définies à l’avance par la famille. Elle serait toujours devant un dilemme si elle remplit ses fonctions conformément aux attentes de ses employeurs. C’est pourquoi les parents doivent définir à l’avance les tâches que la nounou doit accomplir et régulièrement lui donner un commentaire constructif sur son travail.
8. La garde d’enfants n’est pas leur carrière primaire
Cette situation se produit souvent lorsque les parents essaient d’embaucher une nounou sur des sites d’emploi. Après une embauche réussie, la nounou quitte son poste dans les 4 à 5 mois. Cela s’explique par le fait que la garde d’enfants n’est pas leur principal objectif ou leur principale carrière. La garde d’enfants n’est qu’une activité secondaire pour la plupart de ces candidats, car elles peuvent être étudiantes ou attendre une meilleure opportunité d’emploi ailleurs. La meilleure solution pour éviter cette situation est d’embaucher une nounou d’une agence, parce qu’elle a des années d’expérience dans cette industrie.
Conclusion
Les nounous sont un élément crucial de nombreuses familles, mais elles sont fréquemment considérées comme allant de soi. Elles aident les parents à concilier au mieux vie professionnelle et vie familiale, libérant ainsi un temps précieux qui pourrait être consacré à des choses comme les déplacements ou les besoins des enfants. Cependant, comme toute profession, elle peut être stressante et exigeante. Que signifie tout cela pour les employeurs ? Eh bien, un nombre affligeant de personnes démissionnent en raison de leurs déceptions dans ce rôle. Si vous voulez garder votre nounou, il est impératif que vous vous assuriez qu’elle se sente écoutée et respectée. En fin de compte, une meilleure communication peut aider à résoudre les problèmes avant qu’ils ne deviennent des crises à part entière (ou en conséquence).
