Les parents sont parfois très inquiets lorsqu’ils laissent leurs enfants seuls avec une nounou. Pour apaiser cette anxiété, la plupart des familles envisagent d’installer une caméra de sécurité, également appelée caméra pour nourrice. Cette caméra est utilisée pour surveiller la nounou et veiller à la sécurité des enfants. Elle peut aussi être utilisée pour vérifier qu’elle s’occupe correctement du jeune enfant ou du bébé.
Bien que les caméras apportent un sentiment de sécurité aux familles, les nounous ne sont occasionnellement pas à l’aise lorsqu’elles travaillent sous leur surveillance. Elles peuvent penser que les employeurs n’ont pas suffisamment confiance en elles ou en leurs compétences. Elles peuvent également penser que les parents s’immiscent dans leur vie privée.
Les parents peuvent parfois être confrontés à un dilemme : faut-il informer la personne qui garde l’enfant de la présence d’une caméra ? Ils peuvent choisir de tout révéler ou de cacher ce fait à leur nouvelle employée.
Il est toujours conseillé de garder une divulgation complète de la surveillance avec votre nounou, car cela incitera la gardienne à se comporter au mieux. Cela pourrait de plus lui éviter de se retrouver dans une situation embarrassante. Par exemple, pendant son travail, si la gardienne décide d’enlever son T-shirt, elle sera consciente qu’elle doit aller aux toilettes pour le faire. La plupart des soignants professionnels ne devraient pas avoir de problèmes à travailler sous la surveillance d’une caméra. Un enregistrement vidéo peut aussi jouer en leur faveur en cas d’incident. Elle serait en mesure de prouver son innocence grâce aux enregistrements.
Parfois, les parents peuvent être tentés de garder secrète la présence de caméras. Mais ils doivent se rappeler qu’une caméra cachée ne peut qu’attraper une nounou pour sa mauvaise conduite. Cela ne l’empêcherait pas de faire quelque chose d’inacceptable. Comme le dit le dicton, « mieux vaut prévenir que guérir », il est dans l’intérêt des parties que les caméras de sécurité soient pleinement divulguées.
Attention : en ne parlant pas de la caméra à votre employé, vous pourriez enfreindre la loi. Au Québec, selon le droit du travail, l’employé doit être mis au courant de la surveillance sur le lieu de travail.
Maintenant que vous êtes conscient de garder la surveillance secrète ou non, voyons les avantages et les inconvénients de l’installation d’une caméra pour surveiller votre nouvel employé.
Avantages :
Inconvénients :
Vous vous demandez quelles sont les fonctions d’une nounou, découvrez-les en cliquant sur le lien de ce blog.
Erreur : Formulaire de contact non trouvé !