L’une des décisions les plus importantes que vous prendrez en tant que parent sera de choisir la personne qui s’occupera de vos enfants. Beaucoup de confiance est nécessaire pour laisser vos enfants avec un étranger. Pour ces raisons, trouver une nounou pour vos enfants peut être un processus accablant. Pourtant, de nombreuses familles prennent et assument la responsabilité de cette tâche. Peu de temps après avoir passé plusieurs heures à essayer de trouver le bon fournisseur de soins, ils se rendent compte que la tâche n’est pas aussi facile qu’ils l’auraient cru.
La publication de l’offre d’emploi, la sélection des candidats, la prise de contact avec eux, la mène d’entretiens et enfin, la sélection d’une candidate peut être des tâches fastidieuses et chronophages. À la suite de notre expérience, les familles peuvent mettre environ 20 à 25 heures pour effectuer ces tâches par eux-mêmes. Et compte tenu de la façon dont les parents peuvent être occupés par leur travail, ce sont beaucoup d’heures.
Avantages d’embaucher une nounou par l’intermédiaire d’une agence
- Fiabilité : Les nounous recrutées par l’intermédiaire d’une agence sont plus susceptibles de rester avec la famille plus longtemps que ceux embauchés sur un site d’emploi. Une agence d’embauche de soignants travaille avec des nounous tout au long de l’année, et ils savent exactement quelles sont les qualités nécessaires chez une gardienne d’enfants. Grâce à cette expérience, les agences peuvent facilement trier les candidates qualifiées et expérimentées d’un grand nombre de candidats.
- Sans tracas : Les familles qui embauchent une nounou par l’intermédiaire d’une agence n’ont pas à s’inquiéter du processus de recrutement. L’agence s’occupe de tout : elle sélectionne un grand nombre de candidates, leur fait passer des entretiens, vérifie leurs documents et les place enfin dans une famille. Les parents-employeurs vont consacrer très peu de temps à ce processus.
- Un service personnalisé : Lorsque les parents contactent une agence pour engager une personne chargée de la garde de leurs enfants, ils lui soumettent généralement certaines exigences. Ces exigences peuvent être générales, mais aussi particulières dans certains cas (par exemple, une nounou qui conduit). Une agence dispose d’un grand nombre de candidats, qu’il s’agisse d’aides familiales locales ou internationales. En une semaine, l’agence peut proposer à la famille 3 à 5 candidates qui répondent à la plupart de ses besoins.
- Soutien : Le travail d’une agence de nounous ne s’arrête pas au placement d’une nounou dans une famille. Si des problèmes surgissent entre les deux parties, l’agence résout les litiges et trouve une solution qui satisfait les deux parties. Dans de rares cas, si les parents souhaitent une autre employée, l’agence leur propose d’autres nounous pour remplacer les anciennes.
- Documentation légale : Lorsqu’il n’y a pas de candidates locales et qualifiées disponibles, notre agence conseille toujours à la famille d’engager une nounou étrangère. Dans ce cas, il y a beaucoup de documents juridiques à remplir pour faire immigrer la candidate internationale. Une agence de nounous s’occupe de tous ces documents jusqu’à l’arrivée de la nounou au Canada. Dans certains cas, pour embaucher une nounou qui se trouve déjà au Canada, le gouvernement exige une EIMT de la famille. Comme prévu, une agence s’occupera également de ces formalités.
Si vous souhaitez savoir comment embaucher une nounou internationale, vous pouvez lire notre blog : Comment engager une nounou étrangère au Canada ?
Qu’est-ce que les familles n’aiment pas le plus Des sites de recherche d’emploi en ligne ?
Au cas où vous vous poseriez la question : « Que se passe-t-il si, en tant que famille, j’embauche une nounou à partir d’un site d’offres d’emploi ? ». Vous devriez alors examiner les problèmes que les familles rencontrent habituellement lorsqu’ils embauchent une gardienne d’enfants sur ces sites :
- Candidats non qualifiés : Sur les sites d’emploi en ligne, il est souvent difficile de valider les qualifications d’une nounou. Les employeurs peuvent recevoir plusieurs candidatures de candidats qui n’ont peut-être aucune expérience pertinente.
- Investissement en temps : Il est difficile de trouver une nounou pour vos enfants parmi des centaines de candidats. La plupart du temps, ces candidats ne correspondent pas aux exigences des parents ou ne sont tout simplement pas assez qualifiés.
- Aucun engagement à long terme : Vous ne devriez pas être surpris de voir de nombreux chercheurs d’emploi qui étudient encore dans des écoles secondaires ou des universités. Ces étudiants ne recherchent un emploi de nounou que pendant un court intervalle de temps et changent d’emploi dès qu’une nouvelle opportunité se présente.
- Les nounous ne se déplacent pas en banlieues : La plupart des nounous ne se trouvent que dans les centres-villes et les localités environnantes. De plus, elles n’ont pas toujours les compétences nécessaires pour conduire et se déplacer sans avoir recours aux transports publics. Pour ces raisons, de diverses aides familiales locales refusent de se rendre dans des villes où des banlieues éloignées. Ces endroits éloignés peuvent même ne pas avoir de nounous sur leur marché du travail.
- Les candidates étrangères peuvent ne pas être qualifiées : Parfois, les parents prennent le risque de parrainer une candidate étrangère sans l’aide d’une agence de recrutement des nounous. Dans ces situations, la candidate peut ne pas être admissible à immigrer au Canada, car elle pourrait ne pas satisfaire aux exigences du programme.
Conclusion
L’internet regorge de nounous indépendantes, ce qui permet de comprendre l’intérêt d’en engager une soi-même. Mais engager une nounou par ses propres moyens n’est certainement pas le bon choix pour tout le monde. Les familles aux ressources limitées peuvent économiser de l’argent en engageant une nounou par l’intermédiaire d’une agence. Et les familles qui ont besoin d’une garde d’enfants immédiatement plutôt que d’attendre la fin d’une procédure de candidature obtiendront une réponse rapide de la part d’une agence qui connaît les réglementations locales et dispose des moyens de vérifier les qualifications de ses candidats au-delà du simple CV. L’agence peut également s’occuper des formalités administratives si les parents décident d’engager une personne de l’étranger à long terme.
1 Comment
Je vis côté d’Ivoire je cherche travail de nounou